离农历新年还有一个月，浙江多地推出多项稳岗留工举措来促生产。浙江绍兴推出多条举措：鼓励企业连续生产，号召员工留绍过年。

春节当月保持连续生产的企业，纳入电力保供白名单；

对企业招用首次来绍就业的企业，予以招工奖励；

对企业包车接回员工返岗的企业，予以报销费用；

对自主来绍就业的员工，可以获得交通补助；

对留绍过年的员工，发放800元消费券，并送年货大礼包，还包邮到老家。

为了赶订单，浙江部分企业明确表示“今年过年不放假”。有负责人表示，库存快要见底了，市场需求却很旺盛。由于用工紧缺，公司考虑再三，还是决定过年期间不停工、不停产。

据观察，绍兴当地的化工厂，尤其是需要保供的药品生产厂商，大部分都选择了春节期间正常生产。对于订单相对充足的企业而言，出于自身生产和用工需求，留人很有动力。

浙江义乌出台“留义过年”十条举措：鼓励企业春节不打烊，鼓励员工留义过节。

春节当月保持连续生产的企业，奖励10万元；

对留义过年的员工，发放500元红包；

对正常生产的企业员工家属来义过年，发放1000元过年费；

对春节返岗的员工，包车、包机、包专列“点对点”接送。

12月21日，浙江湖州出台新政：支持企业稳岗留工连续生产、支持企业节后招工复产等。为鼓励企业在春节期间保持连续生产，新政明确提出，2023年一季度应税销售收入同比增长10%以上的规上制造业企业，达到2500万元及以上的，最高可获得100万元奖励。

浙江台州：台州黄岩出台政策，对2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月相应日期达到用电量指标的，一次性奖励5万元。

按照正常的逻辑，类似这样的抢人一般发生在春节后。比如，包机接员工返乡，按照到岗率发税费补贴。

但是，今年的抢人来的特别早——还没到春节，已经开始提前抢人。浙江也成为全国首个提前发动“抢人大战”的省份。言下之意很明白：能不返乡，就尽量别走了。如果非要走，那可一定要回来。再不行，我去接你~

抢人大战开启！广东、福建出台多种优惠政策

在浙江多地留人、抢人同时，广东、福建等省，也有部分地区开始类似动作。

12月19日，福建晋江出台十二条措施，鼓励新晋江人留晋过年。其中，对留晋非公企业会员发放500万元电子消费券，同时也发布免费流量礼包等。

同日，福建省安溪县也宣布，鼓励企业2023年春节不停产不停工，对省外务工人员留安过年发放节日补贴。其中：

针对规上工业企业留安过年的省外务工人员，以春节期间（2023年1月23日-1月27日）企业日均用电量不低于2022年12月日均用电量的35%发放补贴，具体为35%≤用电量＜50%，1500元/人；用电量≥50%，2000元/人。

广东中山等地更是已开启“逆向招工”。12月19日，广东中山10家重点企业和人力资源机构，奔赴劳动力输出大省（区）广西，对接“抢人”，拉开了该省跨省“抢人”的序幕。

这几个城市的政策，放在一起总结——春节期间，企业别停工，员工别返乡，加班加点挣钱。