对于职称这件事，大家怎么看。可能社会人80%都会接触到职业评级这件事。但你是否认可职称的授予，甚至说是这种职称制度呢？在深圳，职称制度或许正在进行着一场变革。

职称怎么评？“懂行”的社会组织说了算！

外行评价内行、人才评价方式单一、行政色彩浓厚……长期以来，不完善的职称评价机制不利于人才的培养发展，被广为诟病。为此，深圳依托专业水平高、服务能力强、影响力大的社会组织承接职称评审，将人才评价权限交给市场，有效激励专业技术人才的职业发展。“社会组织不得设立与职称评审相关的收费项目”“对开展职称评审的社会组织实行动态管理，一年考核一次”……近期，深圳市人社局出台社会组织开展职称评审工作的管理办法，对社会组织承接职称评审作出详细规定。　“职称评审权限下放后，一方面，行业协会服务心态更强了。另一方面，政府转变为‘裁判员’，相当于给协会戴上‘紧箍咒’，让职称评审越做越专业越细化，促进专业技术人才队伍发展壮大。”深圳市绿色建筑协会秘书长王向昱告诉《工人日报》记者。

让专业的人做专业的事

在职称评审权限下放之初，社会上对行业协会承接职称评审争议很大，行业主管部门、专业技术人员和行业协会心存顾虑：一行多会的情况下，由哪个行业协会承接？政府要简政放权，市场接得住吗？

即使是立于改革潮头的深圳，这条路也趟了10多年，2002年试水，2014年实现社会化职称评审全部由行业协会承接。

2013年5月，深圳启动职称评定职能向行业组织转移改革试点。“第一个吃螃蟹”的是深圳市装饰行业协会。“政府下放职称评审权限时，选择行业协会的要求很高。”该协会副秘书长郑鑫介绍，深圳装饰行业发展较早、整体水平较高，目前业内中国百强企业有67家在深圳，全国十强中深圳占7席。多年来，协会一直在业内拥有话语权。

此次职称制度改革大潮中，深圳市绿色建筑协会可谓是一匹“黑马”。2014年，该协会提交了一份关于创立绿色建筑工程师职称评审的建议。“当时，很多用人单位因留不住人才，深感绿色建筑工作难以为继。”王向昱说，不少从传统建筑转到绿色建筑的工程师因无相关职称可申报，现有业绩又无法评其他职称，导致职业通道受限，纷纷想转行。建议提交后，得到深圳市人社局的重视和支持，于当年8月在建筑工程大类增设绿色建筑专业，并确立由深圳市绿色建筑协会承接职称评审工作。目前，绿色建筑专业职称申报人数从最初不足20人发展到150人。该协会还组建了一支强有力的专家队伍，为人才评价提供重要保障。

评不好随时离场

近年来，深圳市装饰行业职称申报人数不断增加，从2015年的298人增至去年的1979人。推行无纸化办公之前，每年职称评审时，该协会办公室里的资料堆积如山，运送资料到评审现场，更是需要租用货车。

在深圳，职称评审费用由政府统一收取，不允许社会组织额外收费。职称评审工作量大、专业性强、要求高，行业协会为何接下这个苦差事。“是‘苦差事’，更是信任和荣誉。”王向昱说道，绿色建筑工程师职称从无到有，结束了从业人员没有职称可评的尴尬境地，行业企业乃至工程师个人都很珍惜职称评审这来之不易的机会。多年来，协会不计代价将职称评定做得更好。以评审专家为例，该协会从首次评审就坚持邀请业内顶尖专家担任评委，保证公平公正。简政放权并非一放了之。深圳市人社局有关负责人表示，政府虽退出了“运动员”队伍，仍在当好“教练”“裁判”。对社会组织而言，职称评审权限并非“铁饭碗”，做不好随时会离场。

职称的市场认可度更高

职称评审事关专业技术人才的收入和发展。“话语权”交给市场后，职称的含金量是否会受到影响？记者采访发现，不少业内人士认为，含金量不降反升。“承接职称评审的社会组织关注的不仅是评选，更要思考后续如何发挥这些人才的作用。”王向昱介绍，评审过程中，协会发现房地产单位对职称评审积极性不高，原因是职称与工资、职业发展不挂钩。对此，协会将绿色建筑工程师职称人数列入单位参评一些荣誉的考核内容，让沉寂的职称“活起来”。

职称是一种工作能力的评估，人们可以通过简单的称谓对一个人进行大概的认识，但小编需要提醒的是这种认识仅仅是工作能力。既然职称已经成为了社交的“潜规则”，那我们需要做的，就是让称谓变得更加实至名归。

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